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H-1B、O-1、L-1的60天失业宽限期
最近经常有客人在金石律所的客服微信号上咨询这样一系列的问题：我在H-1B 期间，雇主突然毫无预警地把我开除了，那我的H-1B 就立即失效了么? 我必须马上离开美国么? 就算有其他新公司想雇用我，我也不能去新公司工作么?
What is the 60-Day Grace Period and How Should You Use It?
A Final rule, effective as of January 17, 2017, has offered [...]
H-1B、O-1、L-1的60天失业宽限期
最近经常有客人在金石律所的客服微信号上咨询这样一系列的问题：我在H-1B期间，雇主突然毫无预警地把我开除了，那我的H-1B就立即失效了么？我必须马上离开美国么？就算有其他新公司想雇用我，我也不能去新公司工作么？ 这样的问题大概也困扰着其他种类工作签证持有人，那么今天就为各位解答一下工作签证的60天失业宽限期（Grace Period）。 自2017年1月17日起，移民局开始实行60天失业宽限期的规定，受惠的外籍人士包含H-1B（工作签证）、O-1（接触人才工作签证）、L-1（跨国公司高级管理人才签证）、TN（加拿大/墨西哥公民工作签证）、 E-1（商务活动签证）、 E-2（投资者签证）和E-3（澳洲公民工作签证）签证持有人。对于众多的H-1B、O-1和L-1签证持有人来说，这项规定为在签证有效期内结束雇佣关系的签证持有人提供了寻找新工作、延长身份或者转换为其他身份的缓冲时间。 宽限期的设置对于H-1B、O-1和L-1签证持有人更换工作起到了至关重要的作用。在以往的规定下，一旦雇佣关系结束，身份立即失效，但是有了这60天的宽限期，只要签证持有人能够提供在美工作的授权证明和其一直保持合法身份的证明，那么新雇主就可以为其申请新的工作签证。但是请注意，签证持有人只能在新公司的工作签证批准后才能开始为公司工作。 [...]
重磅！9月11日后移民官可跳过RFE或NOID直接否决申请！
今天（7月13日）移民局出台一项新的Memo，说明自9月11日起收到的申请，如果申请人提交的材料中没有提交全部要求的支持申请的初步证据，移民官将有权直接拒绝该申请，而不是像以往一样先提出RFE补件要求或NOID否决意向。这项规定涉及到的申请类型包括了除Differed Action for Childhood Arrivals (DACA)之外的所有申请类型，即包括H-1B、H-1B extension、H-1B transfer、O-1、L-1、亲属移民（I-130）、职业移民（EB1/2/3）、I-485（转换身份）等。 移民局的这项Memo中明确举例说明以下两种情况所提交的申请会被直接否决： 如果一项豁免申请只有很少或没有相关支持性证据，移民官可以直接否决申请； [...]
MAVNI Recruits in Limbo
Recently, articles by sources like CNN and NPR have been reporting about the discharge [...]
H-1B审理中，然而世界那么大，我想去看看
很多同学最近一直被H-1B 折磨得焦虑不安，每天都担心自己的案子而神思恍惚、无精打采，特别想回国让爸妈温暖一下，或者去境外旅游纾解一下焦虑的情绪。但是在H-1B 审理期间，我能出境么? 出去了，还回得来么? USCIS 是允许H-1B 申请和身份转换申请被批准的同学们在 Cap-Gap 阶段出境再入境的，下面金石律师事务所就帮大家梳理一下具体什么情况下可以出境。 [...]