自从上次《PP暂停：移民局的连环大招》中介绍了移民局将会暂停加急服务的类别中包括 concurrent employment，就有很多客人来咨询 concurrent employment 是何方神圣。今天金石律师事务所就来介绍一下这位大家不是很熟悉的 H-1B 家族中的“奇葩”。
Concurrent employment，顾名思义就是雇员在同一时期内用 H-1B 身份为不同的雇主工作。H-1B 允许雇员在保持与现任雇主的雇佣关系的前提下，再申请同时为新雇主工作。
Concurrent employment 的要求和普通的 H-1B 要求是一样的（雇主支持，职位为 specialty occupation，雇员拥有本科以上学历并符合岗位要求等），申请的流程也一样（申请 LCA，提交 I-129 表格等）。不过，concurrent employment 的职位不需要和现有 H-1B (primary H-1B) 在同一个 specialty occupation 类别，只要这个职位是 specialty occupation 并且申请人符合本科以上学历等 H-1B 要求，就可以申请。
Concurrent employment 和 H-1B transfer 一样，允许在移民局收到申请时就去所申请的公司上班。所以即使9月11日开始加急服务暂停，办理concurrent employment的H-1B签证持有人还是可以立即去新的公司工作。而且，因为还继续在 primary H-1B 的雇主那里工作，所以也没那么担心如果 concurrent employment 被拒之后无法保持身份。
那为什么说 concurrent employment 是 H-1B 家族中的奇葩呢？因为它允许非配额抽签的 H-1B 签证持有人同时为需要配额抽签的雇主工作。
H-1B非配额抽签 (Cap-exempt) 的类别如下：雇主为高等教育机构、附属于高等教育机构的非营利性机构，非营利研究机构或美国政府研究机构。也就是说，如果你目前的工作是属于以上的某一种，那么即使你的 concurrent employment 是受配额限制 (cap-subject) 的工作，也不用抽签。
那么，如果我先找到一个 cap-exempt 的工作，然后办理 concurrent employment 同时为 cap-subject 的公司工作，等批准了之后，我辞掉 cap-exempt 的工作继续为 cap-subject 的公司工作，可不可以呢？
很可惜，这是不可以的。
Concurrent employment 让你不需要抽签是建立在拥有 cap-exempt 的工作的基础上的，如果辞职就失去了这个基础，那么建立在其上的 cap-subject 工作就需要重新抽签。
当 concurrent employment 之后需要出境，如果已经有 primary H-1B 的有效签证，那么不必去办理 concurrent employment 的 H-1B 签证便可入境。
以上便是一些对 concurrent employment 的简单介绍，具体申请流程请咨询专业移民律师。