政策缩紧后的2019财年H-1B成功案例分享

2018-12-14T23:58:08+00:00June 26th, 2018|Categories: Success Story|Tags: |

今年金石律师事务所办理的H-1B申请中,有超过50%的同学顺利中签。从5月中旬开始,
我们陆续收到了没有RFE直接获批的H-1B批准信!

我所今年递交的案子中,有很大一部分是微型初创公司为文科专业背景的雇员申请H-1B
。微型初创企业和文科类专业(传播,英语,教育,经济,管理等等)都是在H-1B申请
中是挑战性较大、较难获得批准的案子。下面我们将举几个今年接到的申请中的典型案
例,与大家分享一下这些疑难案例顺利批准的心得。

批准案例1

直接获批的这些案子中,有一位同学在找到我们金石律师事务所之前咨询了很多律所,
得到的反馈让她对自己的H-1B非常没有信心。Q同学的本科是经济,硕士是金融管理。
雇主是一个成立很久的生物试剂研发公司,公司的业务范围与她的专业不相关,公司也
从来没有雇佣过金融方向的职员。而仅有5个员工经营规模也使得公司内部需要金融方
向的职位的合理性变得很薄弱,很有可能被USCIS质疑岗位的必要性,并判定职位的复
杂度和专业度不符合Specialty Occupation的要求。

经过对Q同学的学历背景和公司情况的深入了解,结合多年来办理的H-1B各种疑难案例
的充足经验,金石律师事务所准确地找到了这位同学与公司业务的契合点,为其确定了
职位定位。在与客户反复讨论后,我们准备了充分详实的申请材料,规避了USCIS质疑
Level I工资的风险,详细论证了此职位在公司的合理性、对公司持续良好发展的重要
性,同时兼顾H-1B要求的职位复杂度和专业度。最终,Q同学的H-1B申请在5月末顺利无
补件获批!

批准案例2

Z同学拥有传播管理 (communication management)专业硕士学历,为一家初创微型健康
食品公司做市场方面的工作,工资标准为Level I,属于典型的容易被RFE的初创微型企
业、文科专业、市场职位、Level I 薪水的集合体案例。我们仔细研究了Z同学的的专
业方向,综合分析了其所学课程和工作职责之间的相关性,充分论证了公司需要Z同学
利用其所学专业知识,协助进行质化和量化市场调研,并根据分析结果制定市场战略和
营销策略等工作,支持公司进一步打开国内市场和开拓国际市场,从而建立了Z同学的
职位合理性。虽然Z同学的案例将最近两年来最容易被RFE的情况集中在了一起,但是由
于我们做了充足分析和准备,并提交了充分而有效的申请材料,Z同学的案子最终无补
件顺利通过!

批准案例3

W同学是传播专业本科毕业生,现在为一家总部位于欧洲的投资咨询公司的美国分部工
作,负责公司的公关活动。虽然总部的业务体系已渐渐成熟,但是美国分部才刚刚成立
一年,结构体系还在组建中,只能算作微型公司规模,所以无法借助总公司成熟的组织
架构来证明W同学的职位在微型分公司的合理性,也难以用总公司的业务范围论述职责
的复杂度和专业度。

经过本所对公司策略的深入了解和与分公司负责人的多次沟通,我们发现总公司之所以
在美国开设分部是基于战略性发展的考虑。公司计划利用美国发达的娱乐与艺术产业,
增加其与中国和美国间的投资项目,拓展公司在文化领域的投资市场。在这个战略计划
背景下,公司需要专业人员在美国为公司进行品牌形象传播,增加公司在美国和中国市
场的知名度和美誉度,策划在中、美两地的系列公关活动,与线上线下的媒体进行沟通
合作,推进公司的新战略项目。因此,美国分部设立公共关系岗位,雇佣一位传播学专
业毕业生便成为必要。最终W同学的H-1B申请在6月初顺利获批!

 

批准案例4

近年来数字媒体工作职位越来越多,具有多媒体背景的J同学就在一家网络媒体公司担
任视觉内容设计工作。公司目前初具规模,设有不同的部门负责采访、摄影、编辑、设
计和出版等不同环节的工作。但是设计师这个职位经常被USCIS质疑是否需要雇员具有
本科及以上学历,要求提供职位的专业度和复杂度的证明材料。

我所为避免可能针对此问题的RFE,在申请H-1B期间便展开了对数字传媒行业的调研工
作,力求申请材料可以充分论证职位符合Specialty Occupation的要求。我们经过大量
的行业研究发现,在数字时代,如何利用不同的媒体平台整合信息传播、吸引受众眼球
是各个网络媒体关心的首要问题。所以不同于普通设计师,多媒体设计师的岗位职责不
仅包括设计别出心裁的视觉内容,对图像和视频进行编辑,还要考虑发布在各个媒体平
台上的内容如何相互配合,以及如何利用不同媒介的特性使传播途径精准化和传播内容
有效度最大化等问题。这些职责的专业程度和复杂程度必须要求员工有相关专业本科及
以上学历。因此,我们为J同学从宏观和微观两方面制定职位职责,确保其符合
Specialty Occupation对专业度和复杂度的要求。最终,J同学的H-1B在6月中旬顺利拿
到无补件批准信。

金石律师事务所今年承接的H-1B申请自5月末开始陆陆续续得到好消息,以上仅举几个
典型案例供大家参考。金石成员的多学科、跨领域的教育和实践背景,让我们能够从更
专业的角度开展分析,从而为不同学术背景的申请人量体裁衣,深度挖掘隐藏优势,制
定申请策略,确保高效准确的法律咨询服务。

 

 

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