随着新一轮H-1B签证申请季的到来，美国公民及移民服务局（USCIS）的最新规则带来了一些重大变化，这些变化预示着更多的申请者将加入抽签大军。特别值得一提的是，新规中允许申请人成立自己的公司并作为雇主来赞助自己的H-1B申请，这无疑为寻求更大发展空间的创业者们开辟了新天地。此外，部分国家的J-1签证持有者将不再受到两年回国服务的要求，因此他们能在美国境内直接转换为其它签证类型。这些变化使得今年的H-1B签证抽签竞争预计将更为激烈。
在这种背景下，关于“美国公司最多可以有几个H-1B”的问题变得尤为热门。许多人好奇，尤其是那些经常接到亲朋好友“能不能帮忙抽个H-1B”的请求的小公司老板们。实际上，对于美国公司来说，聘请H-1B签证持有者并无上限，但是合规则是关键。不过，如果你的公司属于“H-1B依赖雇主”，即H-1B员工占比较高的公司，那么你就需要遵守更严格的规定来确保不影响美国工作者的就业。
那么，这个“H-1B依赖雇主”是怎样一回事呢？来看看具体的数字：
- 若公司只有25名或以下的全职员工，超过7名H-1B工作者就会被视为依赖。
- 如果是26至50名员工的公司，超过12名H-1B工作者同样会让公司成为依赖雇主。
- 对于拥有超过51名员工的大公司，如果H-1B员工占比达到15%或以上，同样需要额外注意。
对于那些经常被问到“我们公司能不能再抽几个H-1B”的小公司老板来说，答案是可以的，只要你的公司还没有达到上述的比例线。但同时，也要准备好应对更多的管理和合规挑战。
如果雇主被认定为H-1B依赖型雇主，他们在提交H-1B签证申请时将面临额外的义务和审查。被认定为“H-1B依赖型”的主要影响公司是那些相对于其总员工数，拥有较高比例的H-1B工作者的公司。以下是H-1B依赖型雇主需要遵守的关键规定和要求：
需提交额外的保证
H-1B依赖型雇主必须在向劳工部（DOL）提交的劳动条件申请（LCA）中作出几项保证，证明：
- 不排挤美国工作者：雇主在提交H-1B申请前后90天内，不会在公司内或客户现场排挤任何美国工作者（美国公民、永久居民或其他受保护的个体）。
- 不影响工作条件：雇佣H-1B工作者不会对同样受雇的工作者的工作条件造成不利影响。
- 招聘努力：雇主已真诚地采取措施招聘美国工作者来填补H-1B工作者所求的职位，提供至少等同于现行工资的薪酬，并且找不到合格的美国工作者。
因此，雇主在决定聘请H-1B工作者时，应当仔细考虑这些因素，以避免不必要的法律问题和USCIS的审查。通过合法合规的方式雇佣国际人才，不仅有助于公司获取全球顶尖的专业知识和技能，同时也确保了公司的长远发展与国际竞争力。
随着H-1B抽签季的热度不断上升，无论是公司大小，合理利用和遵守H-1B签证的规则对于每个雇主来说都是至关重要的。这个抽签季，你准备好了吗？