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最严厉移民政策——限制曾使用福利的移民入籍

NBC NEWS 在8月7日的报道称,根据他们的四个消息来源,川普政府计划在未来几周内提出新提案来限制入籍人数。这项提案的细则虽然还在未尘埃落定,但是根据 NBC NEWS 的消息,曾经使用过或其家庭成员曾经使用过公共福利...

2018-12-17T17:24:34+00:00August 8th, 2018|Categories: Article, News|Tags: , , , , |

H-1B Transfer: 没你想的那么简单

近期很多客人向金石律师事务所咨询H-1B 期间换工作的问题,包括H-1B transfer 审理过程中是否能工作、是否能离境、被拒绝之后的身份问题,被解雇或主动离职后的身份问题,离境后再入境之后如何计算H-1B 总时长,以及前任雇主撤回H-1B 的影响等问题。今天金石律师事务所就应大家的要求,总结一下关于H-1B transfer 的几项普遍受关注的问题,为有同样困扰的H-1B 签证持有人答疑解惑。其余问题我们也会总结出相应文章在日后发布,敬请关注!   一、H-1B Transfer 审理期间能否工作 很多人在一家公司工作一段时间后,想要换个工作环境或寻求更好的职业发展机会,便会选择跳槽,那么如果在职期间找到新公司愿意雇佣自己并资助H-1B,就可以让新公司提交一份H-1B transfer 申请,要求更换雇主。按照移民局规定,移民局收到 transfer 申请的当天就可以去新公司工作,或者继续在原公司工作,直到移民局对transfer 作出决定。   需要注意的是,很多人认为只要换工作就是transfer,其实不然。H-1B transfer 只能是在目前的雇佣关系未结束、H-1B 身份有效时才能申请,如果被解雇、主动离职、H-1B 身份过期,那么想要去新公司工作是另外一系列的申请,请不要混淆。本文只适用于当前雇佣关系未结束时的transfer 申请,金石律所会在下一篇文章中仔细分析其余情况。   由于目前移民局对H-1B transfer 也视作新的申请严格审查,而不似以往将其当做以前已经批准的申请简单处理,所以最保险的方式是等到移民局将transfer 申请批准后,拿到批准书之后再去新公司工作。当然,如果新公司希望雇员尽快开始工作,那么拿到transfer 申请的receipt notice 或者申请已被送达至移民局的寄件凭证也可以去新公司工作。   另外,由于H-1B transfer 可以同时做H-1B 延期,所以即使原公司的H-1B 即将到期也不用担心在transfer 批准之后还要再申请延期。而且,如果transfer 的申请在原H-1B 身份到期时还没有批复,而且是雇员已经去新公司工作的情况下,签证持有人可以工作到移民局对transfer 申请作出决定。如果移民局批准transfer 申请,则可以继续在新公司工作,如果被拒绝,则不能再工作。   AC21 Public Law 106-313 (Sec.105): “(m)(1) A nonimmigrant alien [...]

2018-09-25T19:26:15+00:00August 3rd, 2018|Categories: Article|Tags: , |

Will that Traffic Ticket Affect Your Case with USCIS?

In the past, we have covered topics ranging from how to pick schools, the Cap Gap, making backup plans for H-1B, and even traveling during H-1B and non-immigrant visas. This article is intended to cover another important, yet widely different topic -immigrant and non-immigrant applicants with criminal offenses in their records. More specifically, we will focus on more common criminal [...]

2018-09-25T18:07:54+00:00July 27th, 2018|Categories: Article|Tags: , , , , |

移民申请的隐患:交通违章!

很多绿卡申请人都认为自己的背景清白,可以无忧无虑地通过移民局的背景审查,但是你知道么,也许一次不经意的交通违章或一张交通罚单都有可能对你的移民申请有负面影响。 在没有递交绿卡申请时,由于其他类别的申请都不会问及犯罪记录,所以申请人大多不会意识到一张交通罚单的影响。而且交通违章与贩卖人口、贩卖毒品、洗钱等危害国家利益的刑事记录相比似乎可以忽略,殊不知这样的误区已经为日后的移民申请埋下了隐患。   我们曾经协助一位客人办理绿卡资格的申请,申请顺利获得批准,但在准备最后一步调整身份申请时,客人才向我们透露若干年前有超速和违规变道的历史,当时不仅被罚了款,还上了法庭,留下了记录。   在提交移民资格申请时,申请表上并没有询问申请人的犯罪记录的内容。但是在填写I-485表格申请转换身份时,表中有很多细节问题涉及到申请人是否有刑事犯罪(criminal offense),包括了交通违章和交通罚单。以往,I-485表格将交通违章当做特例不需要上报,例如版本12/03/09的表述是 “Been arrested, cited, charged, indicted, convicted, fined, or imprisoned for breaking or violating any law or ordinance, excluding traffic violations?”。但是改版之后的I-485表格(最新版本12/13/17)却取消了这一特例,要求申请人上报包括交通违章在内的犯罪记录。   改版后的I-485表格的填写指南对判定何种交通违章需要上报做出了解释: In general, you do not need to submit documentation relating to traffic fines and incidents that did not involve an actual physical arrest if the penalty [...]

2018-09-25T18:13:49+00:00July 27th, 2018|Categories: Article|Tags: , , , , |

H-1B、O-1、L-1的60天失业宽限期

最近经常有客人在金石律所的客服微信号上咨询这样一系列的问题:我在H-1B 期间,雇主突然毫无预警地把我开除了,那我的H-1B 就立即失效了么? 我必须马上离开美国么? 就算有其他新公司想雇用我,我也不能去新公司工作么?

2018-12-17T17:28:54+00:00July 20th, 2018|Categories: Article|Tags: , , |

What is the 60-Day Grace Period and How Should You Use It?

A Final rule, effective as of January 17, 2017, has offered several new provisions and changes for various programs used by highly-skilled foreign workers. One of the most important provision is a 60-day grace period for the following statuses: O-1, H-1B, L-1, TN, E-1, E-2, and E-3. This article intends to provide our interpretation of the [...]

2018-09-25T17:30:28+00:00July 20th, 2018|Categories: Article|Tags: , , |

H-1B、O-1、L-1的60天失业宽限期

最近经常有客人在金石律所的客服微信号上咨询这样一系列的问题:我在H-1B期间,雇主突然毫无预警地把我开除了,那我的H-1B就立即失效了么?我必须马上离开美国么?就算有其他新公司想雇用我,我也不能去新公司工作么?   这样的问题大概也困扰着其他种类工作签证持有人,那么今天就为各位解答一下工作签证的60天失业宽限期(Grace Period)。 自2017年1月17日起,移民局开始实行60天失业宽限期的规定,受惠的外籍人士包含H-1B(工作签证)、O-1(接触人才工作签证)、L-1(跨国公司高级管理人才签证)、TN(加拿大/墨西哥公民工作签证)、 E-1(商务活动签证)、 E-2(投资者签证)和E-3(澳洲公民工作签证)签证持有人。对于众多的H-1B、O-1和L-1签证持有人来说,这项规定为在签证有效期内结束雇佣关系的签证持有人提供了寻找新工作、延长身份或者转换为其他身份的缓冲时间。   宽限期的设置对于H-1B、O-1和L-1签证持有人更换工作起到了至关重要的作用。在以往的规定下,一旦雇佣关系结束,身份立即失效,但是有了这60天的宽限期,只要签证持有人能够提供在美工作的授权证明和其一直保持合法身份的证明,那么新雇主就可以为其申请新的工作签证。但是请注意,签证持有人只能在新公司的工作签证批准后才能开始为公司工作。   另外,由于以往规定“失业即失去身份”,很多H-1B签证持有人在面对无法确定是否会长久工作的岗位时往往宁可放弃也不敢接受,唯恐一旦出现意外状况而导致失业会立即失去身份。现在宽限期的设置可以缓解这种状况。   但是需要注意的是,宽限期的时长取决于距离签证失效时间的时长。如果失业时距离签证失效超过60天,那么签证持有人可以享有60天的宽限期;如果距离签证失效少于60天,那么宽限期只能到签证失效的那一天。   案例一:失业时距离签证有效期多于60天 小金同学在用H-1B签证为公司A工作,H-1B签证将于8月31日过期,但是在4月1日失业,因为距离他的H-1B签证过期超过60天,那么小金同学将有60天的时间寻找一家新的公司为他提交H-1B申请开始新的工作,或者转换为其他身份。   案例二:失业时距离签证有效期少于60天 小石同学在用H-1B签证为公司A工作,H-1B签证将于8月31日过期,但是在6月3日失业,因为距离他的H-1B签证过期少于60天,那么小石同学的宽限期将在8月31日到期,他需要在8月31日前找到一家新的公司为他提交H-1B申请开始新的工作,或者转换为其他身份。   Tips: 宽限期在每一个授权期内只能有一次,并且只能连续使用。如果宽限期未用完,余下的时间并不能累计到未来使用。 在宽限期内不可以工作,必须等到新雇主提交的工作签证申请批准后才可以开始工作。 无论是雇主方还是雇员方主动提出结束雇佣关系,都不影响工作签证持有人享受宽限期。   有一个容易与60天宽限期混淆的概念是签证到期后的10天宽限期。10天宽限期是指签证过期后,签证持有人有10天的时间离境。而60天宽限期是指签证未到期时,在雇佣关系结束后的宽限期内可以寻求新雇主申请新的工作签证、延长身份或转换为其他身份,在此期间并不影响当前身份的合法性。   由于每个人的情况不同, 金石律师事务所建议,如果你不确定自己的在美合法身份是否会因为失业或主动离职出现问题,请咨询专业律师。   金石律师事务所竭诚为您提供各项移民申请,“移”路险阻千万重,金石助您“移”路畅通! 地址:155 N Lake Ave. Suite 880, Pasadena, CA 91101 Tel: 626-389-8860 请添加微信咨询服务号:rossyanglaw,我们将为您提供及时、准确的移民法律咨询服务!

2018-09-25T17:22:49+00:00July 20th, 2018|Categories: Article|Tags: , , , |

Satisfied client 2

I would like to thank the Ross Yang Law team for their help and effort in obtaining my O-1 Visa as an expert in Signal Processing from Spain. They guided me through the extensive and detailed process at all times with examples using their clear understanding of STEM-fields, and communicated with me. They were able [...]

2018-09-27T00:58:26+00:00July 17th, 2018|Categories: Testimonial_Slide|

重磅!9月11日后移民官可跳过RFE或NOID直接否决申请!

今天(7月13日)移民局出台一项新的Memo,说明自9月11日起收到的申请,如果申请人提交的材料中没有提交全部要求的支持申请的初步证据,移民官将有权直接拒绝该申请,而不是像以往一样先提出RFE补件要求或NOID否决意向。这项规定涉及到的申请类型包括了除Differed Action for Childhood Arrivals (DACA)之外的所有申请类型,即包括H-1B、H-1B extension、H-1B transfer、O-1、L-1、亲属移民(I-130)、职业移民(EB1/2/3)、I-485(转换身份)等。 移民局的这项Memo中明确举例说明以下两种情况所提交的申请会被直接否决: 如果一项豁免申请只有很少或没有相关支持性证据,移民官可以直接否决申请; 如果一些移民法规、法令或表格填写指南要求在提交申请时必须同时提交某项官方文件、其他表格或证明申请资格的证据,但却没有提交这些材料,那么移民官可以直接否决申请。例如,亲属移民或职业移民需要在提交I-485转换身份的同时提交I-864表格(支持宣誓书),但是申请人并没有提交I-864,那么移民官可以直接拒绝该申请,而不用先给出RFE来要求补寄I-864。 按以往的惯例,如果申请中缺少一部分支持性文件,移民局会发出RFE或NOID,要求申请人补交材料,只要申请人在规定时间内补寄相关材料,就不影响案件的审理。但是从9月11日之后,一旦移民官认为申请中缺乏所要求的支持性证据,可以跳过RFE和NOID的环节,直接否决申请。 虽然移民局表示这项规定可以减少对那些连基本要求都不满足却占相应名额的申请,可以提高案件处理速度,并不是针对申请者无罪的错误(innocent mistake)或对支持性文件要求的误解,但是这其实标志着移民局对于各项申请的审理严格度又上了一个新台阶,也为申请者增加了申请难度。 不能算好消息的好消息是,2019财年的H-1B申请不会被计入在这个范畴中,因为这项规定说明在9月11日后收到的申请才会启用这个审查程序。 目前的移民政策日渐紧缩,金石律师事务所提醒各位,认真准备自己的各项申请,将所有要求的材料一同提交,不能存在侥幸心理认为如果缺少文件或材料移民局会一定会要求补件。

2018-08-10T17:59:23+00:00July 13th, 2018|Categories: News|Tags: , , , , |